Helmiä-blogi

  • Sinä voit saada aivan kaiken!

    Tulin juuri tokilta treffeiltä. Aloitin tinderöinnin noin kuukausi sitten. Hämmentyneenä siitä, että tapaamani herra on niin mahtava tyyppi, olen jo väläykseltä nähnyt haavekuvan siitä, kuinka me patikoimme koko viiden lapsen katraamme kanssa luontoretkillä. Haave, joka vielä muutama vuosi sitten vaikutti täysin mahdottomalta. Olin 41-vuotias, kun päätin hankkia lapsen yksin. Päätin, että asioita voi tehdä eri […]

  • Näkökulma: Asennekasvatusta kovia arvoja vastaan

                      Keskustelin erään asiantuntijan kanssa erikoissairaanhoidon tulevaisuudesta valinnanvapauden ja meneillään olevan sote-uudistuksen näkökulmasta. Asiantuntija oli vakaasti sitä mieltä, että Suomella ei ole jatkossa varaa tukea sellaista erikoissairaanhoitoa, joka ei tähtää varsinaisten sairauksien hoitoon tai ehkäisemiseen. Tähän kategoriaan hän laski muun muassa hedelmöityshoidot. Perustelin hänelle hedelmöityshoitojen tärkeyttä sillä, […]

  • Mitä mielenterveystyössä tulee tietää tahattomasta lapsettomuudesta?

    Työssäni psykologina lapsettomuusklinikalla tapaan melko usein asiakkaita, jotka ovat hakeutuneet vastaanotolleni käytyään ensin keskustelemassa jossakin muussa mielenterveyden toimipisteessä. Yleensä asiakkaat ovat keskustelleet lapsettomuuden aiheuttamasta stressistä tai masennusoireista työterveys- tai terveyskeskuslääkärin kanssa ja saaneet siitä lähetteen joko depressiohoitajalle tai terveydenhuollon psykologille. Osalla on kokemusta myös parisuhdeterapiasta tai pidemmästä yksilöterapeuttisesta hoitosuhteesta. Keskustelukäynnit lapsettomuuteen liittyen eivät kuitenkaan ole […]

  • Hyvät käytännöt työpaikalla – Miten tahattomasti lapsettomat tulisi huomioida työyhteisössä?

    (Julkaistu Simpukka-lehdessä 4/2016) Teksti: Laura Valkeasuo Jokaisen työyhteisön tulisi määritellä työpaikan pelisäännöt tahattoman lapsettomuuden näkökulmasta. Jos pelisäännöt olisi yhdessä sovittu ja kaikilla tiedossa, ei niiden luominen jäisi tahattomasti lapsettomien harteille. Lapsettomuutta ei usein osata huomioida työyhteisössä ollenkaan. Silloinkin kun osataan, käytännöt pidetään salassa – turhaan.  Vaikeassa elämäntilanteessa olevien on vaikeaa lähteä käytäntöjä itse työpaikoilleen rakentamaan. Niinpä […]