tyoelama_nettisivu_nostot5

Teksti: Lainsäädäntö ei anna erityistä suojaa lapsettomuushoitoja tarvitsevalle. Työpaikoilla ei yleensä ole kirjattuja käytäntöjä, jotka ohjaisivat toimintatapoja työntekijän tarvitessa lapsettomuushoitoja. Joustavuuden ja omien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen työssä tukevat parhaiten tahattomasti lapsetonta sekä työtä ja lapsettomuushoitoja yhdistelevää työntekijää.

Avainsanat:

Sinua voi kiinnostaa myös seuraavat artikkelit